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令和3年に改正された法改正のご紹介

子の看護休暇、時間単位での利用ができる法改正がスタートしています。
以前から導入可能な年次有給休暇の時間単位での利用など時間管理については事務がどんどん煩雑になっています。
クラウドを活用したシステムにより新しい法制度に対応のご検討をすることをお勧めします。
< 「パワハラ防止措置についてスタッフ一同で学んでおります」

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